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    并入工资、薪金所得计税而已!不是按工资薪金科目核算

    2021-09-01

    个人所得税法包括工资和薪金所得的税目。

    工资、薪金所得是个人所得税中的一个概念。

    具体来说,是指个人因受雇而获得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动红利、津贴、补贴等与职务或职业有关的收入。

    我们有一项会计科目是应付给雇员的。

    根据会计准则,职工报酬是指企业为获得职工提供的服务或者终止劳动关系而提供的各种形式的报酬或者补偿。员工薪酬包括短期薪酬、离职福利、解雇福利和其他长期员工福利。企业向职工的配偶、子女、家属、遗属和其他受益人提供的福利,也属于职工薪酬。

    这里的短期工资具体包括:职工工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费、住房公积金、工会基金、职工教育基金、短期带薪休假、短期分红制、非现金福利和其他短期补偿。

    实际上,在计算工资和薪金时的范围应该小于个人所得税中工资和薪金所得税目标的范围。

    会计核算是按照标准工资和薪金计算入职工应支付的工资和奖金。

    个人所得税的工资、薪金所得项目在自然人税务管理系统(代扣方)中申报。

    很多人看到salary和salary这两个术语,就默认默认这两种口径,甚至故意让salary和salary科目的出现与从个人报税系统得到的工资和工资收入数据完全一致。

    其实他们之间是有一定关系的,但不是完全平等的关系。

    个人所得税所得的工资薪金,除了我们核算的工资薪金口径外,还包括与个人就业有关的其他收入,这种其他收入不一定在计算工资薪金。

    可能是在计算员工福利费用时,也可能是在公司的工会账户中支付。

    因此,在日常工作中,我们不能根据主体范围来判断是否需要代扣代缴个人所得税。应根据个人所得税法及相关规范性文件,确定企业支付给个人的各项费用是否属于个人所得税。工资收入的纳税标准。

    例如,公司支付员工福利支出,而我们正在处理员工薪酬——员工福利支出。

    虽然我们计算的时候没有算工资

    但是,在实际申报时,它也是个人所得税工资所得的一部分。在描述中,我们习惯说这一部分应该包括在工资和工资的税收中。

    根据国家税务总局的“注意生活补贴”的范围的确定(郭水足总[1998]155号),以下收入不属于免税的范围应该并入纳税人的利益和“薪水和工资收入计算征收个人所得税:

    (一)超过国家规定的比例或者基数的福利费、工会经费支付给个人的各种补贴和补助;

    (二)从福利费、工会基金中支付给本单位全体职工的补贴、补贴;

    (三)单位为个人购置的汽车、住房、电子计算机等不属于临时生活困难补贴的支出。


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